00后上班累垮脸向公司索赔成功，“颜值折损”算工伤吗？

近日，00后女生小陈在社交平台上分享了自己因打工导致颜值下降，向公司申报“颜值折损费”的不寻常经历。4月11日，这一话题迅速引发网友的广泛关注，并冲上各大平台热搜。据了解，小陈在江苏南京从事电商行业工作，不到一年的时间内，由于工作压力大、经

九部门：加快培育这类人才

近日，人力资源社会保障部、国家发展改革委等九部门印发《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，要求紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展多项专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创

教育行业的灵活用工：成功案例与深度分析

随着技术的进步和市场的需求变化，传统的教育模式逐渐被打破，而灵活用工成为了教育行业的新趋势。灵活用工不仅为教育机构提供了更广阔的人才资源，还为学生带来了更加多样化和个性化的学习体验。本文将深入探讨教育行业中灵活用工的应用方式，并通过一个成功

人事代理助你优化招聘流程

在人才竞争日益激烈的今天，如何优化招聘流程，打造人才吸引磁场，已成为企业招聘工作中的重要课题。人事代理作为专业的招聘服务提供商，为企业提供了一系列实用的招聘流程优化建议。一、明确企业战略与人才需求优化招聘流程的第一步是明确企业的战略目标和人

成本优化新选择：人力外包的五大优势

在日益激烈的市场竞争中，如何有效降低成本、提高效益成为企业持续发展的关键。人力外包作为一种新型的用工模式，凭借其独特的优势，正逐渐成为企业成本优化的新选择。本文将为您详细解析人力外包的五大优势。一、降低用工成本。人力外包通过灵活的用工模式和

人力资源公司有什么关键作用

人力资源公司在现代企业中扮演着至关重要的角色。随着市场竞争的加剧，企业为了保持竞争优势，越来越注重人力资源管理。而人力资源公司作为专业的服务提供者，通过其专业的知识和技能，为企业提供了全方位、高效的人力资源解决方案。人力资源公司在人才匹配方